Durant setembre i octubre comencen la gran majoria de màsters i cursos de formació que poden tenir avantatges fiscals per als treballadors i laborals per a l’empresa si compleixen certs requisits.
En primer lloc s’ha de destacar que la llei de l’Impost de la Renda de Persones Físiques (IRPF) considera renta en espècie, i per tant, tributable sempre que no estigui exempta, l’utilització, consum, o obtenció per a fins particulars bens, drets o serveis de forma gratuïta o per un valor inferior al de mercat.
No obstant, l’IRPF no considera que sigui retribució en espècie i conseqüentment, no tributen a la declaració de la renta, les quantitats destinades a l’actualització, capacitació o reciclatge del personal empleat, sempre que vinguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball. Per aquest motiu, tots els cursos que no estiguin relacionats amb el lloc de treball, si que es considerarà rendiment en espècie.
Per l’actualització, capacitació o reciclatge del personal empleat, es permet que l’empresa acudeixi al mercat, contracti amb les persones que consideri oportunes i disposi de locals, ja sigui de l’empresa o de terceres persones, per al desenvolupament dels cursos o màsters, o senzillament, encarregui amb alguna institució especialitzada l’organització complerta d’un curs o programa.
S’ha de distingir aquesta actualització, capacitació o reciclatge del personal empleat dels supòsits en que es produeix una simple mediació en el pagament per part de l’empresa respecte les despeses efectuades pel treballador, es a dir, que el treballador destina part de les seves retribucions dineràries a la adquisició de determinats bens, drets i serveis, però el pagament es realitza directament per l’empresari.
Tot i això, no sempre que hi hagi mediació en el pagament i l’empresari aboni les quantitats a tercers per a que aquests proporcionin al seu treballador el curs o màster estarem davant de retribucions dineràries. Per a que es consideri un rendiment exempt, es necessari que la retribució en espècie estigui pactada amb els treballadors, ja sigui amb conveni col·lectiu o en el propi contracte de treball, es a dir, que la empresa estigui obligada a subministrar el be, dret o servei.
Comments